Comment décrocher le bon stage ? (1/2)
Quand on fait des études, il y a une étape importante et quasi incontournable de nos jours, à savoir effectuer un ou plusieurs stages en lien avec le sujet de nos études. Que vous soyez à l’université, dans une grande école ou dans un autre établissement, je vous recommande vivement de réaliser le maximum de stages possibles. On va donc voir ensemble comment décrocher le bon stage.
Certains stages sont parfois « facultatifs », mais vous verrez avoir des stages à son actif est un vrai sésame qui ouvre bien des portes ensuite lorsqu’on cherche son premier travail. Et c’est sur la base des stages, que les employeurs vont faire la différence entre les candidatures reçues. Il n’y a pas photo, quand on est du côté employeur, on préfère largement un jeune ayant déjà été confronté au monde de l’entreprise plusieurs fois, à un jeune n’ayant pas effectué de stage ou peu de stages.
Si vous le pouvez, ce qui est encore plus apprécié du côté employeur est d’avoir réalisé une année de césure pour faire une mission en entreprise ou un autre projet. Cela montre en tous cas votre détermination et aussi votre côté pragmatique, qui a envie de mettre en œuvre et d’utiliser ce que vous avez appris de façon plus théorique. C’est un plus indéniable, qui vous fera vous démarquer des autres candidats.
Bien sûr, si vous suivez une formation en alternance, là vous allez acquérir une expérience pratique réelle et utile à l’entreprise qui vous sera également très favorable par la suite. Là encore, si vous hésitez entre deux formations proches, une en alternance, et une standard, je vous recommande de choisir la formation en alternance.
Revenons à nos moutons. Quand on cherche un stage, trois questions se posent principalement :
- Le choix du sujet du stage
- Le choix du type de structure où effectuer son stage : ce n’est pas la même chose de faire un stage en laboratoire ou en atelier de production, en marketing ou en commercial par exemple
- Et enfin, une fois définies les deux étapes précédentes, les techniques pour rechercher et trouver ce stage.
Nous allons passer en revue ces trois points. Sachez d’ores et déjà que le mot d’ordre va être : anticiper !
N’attendez surtout pas le dernier moment pour réfléchir et chercher votre stage ! En effet, les « bons » stages ou ceux qui vous intéressaient vraiment seront pourvus. Vous aurez nettement moins de choix voire pas du tout, et vous prendrez un stage par défaut juste par obligation scolaire. Mais quelles en seront dans ce cas les bénéfices pour vous ?
Vous allez peut-être avoir de l’aide de votre établissement pour vous faciliter la recherche du stage (par exemple des noms d’entreprises ou de contacts), mais ne comptez pas sur l’établissement pour trouver un stage à votre place : c’est votre rôle à vous de trouver votre stage, et cela vous prépare à la recherche de votre premier emploi plus tard.
Donc anticiper ! Commencez toutes les étapes au minimum 3-4 mois avant la date de début de stage fixée par votre établissement. Si vous commencez à chercher avant, c’est même mieux !
Le choix du sujet de stage
Ce choix est très important car il va influencer plusieurs aspects de votre vie proche et parfois plus lointaine. Le sujet de votre stage va influencer :
- Le contenu de votre rapport de stage ou du mémoire que vous aurez à réaliser et à rendre pour valider votre stage (car dans l’immense majorité des cas le sujet du rapport ou du mémoire est en fait le sujet du stage) ;
- Ce que vous indiquerez sur votre CV quand vous chercherez le stage d’après, ou bien une autre université ou école pour la poursuite de vos études, et quand vous chercherez votre premier travail ;
- Le premier travail que vous trouverez. En effet, de manière quasi-systématique, il sera nettement plus facile de décrocher un job en lien avec un des sujets de stages que vous aurez effectué. Cela constituera un fil conducteur évident dans votre parcours. Cela va rassurer le recruteur de voir que vous avez déjà travaillé « réellement » sur le sujet du poste ou des missions proposées. A compétences égales, vous serez avantagé par rapport par exemple à un camarade de promotion qui n’aura pas fait les mêmes stages que vous.
Le choix du sujet de stage est donc très important et stratégique.
Le sujet doit réellement vous intéresser, car il vous suivra longtemps, comme signalé plus haut, au moins pendant 5 ans. Hormis un cas d’urgence (pas d’autres stages de trouvé), je vous déconseille fortement d’accepter un stage dont le sujet ne vous intéresse pas ou vous indiffère. Non ! Il faut absolument que le sujet vous passionne, vous motive car vous allez vivre et dormir avec ce sujet dans la tête pendant un moment. On n’imagine pas un thésard travailler sur un sujet qui ne le toucherait pas ou ne le passionnerait pas, alors qu’il va y passer à minima 3 années de sa vie ! Eh bien, pour un stage de 4 ou 6 mois, c’est la même chose ! Il faut suivre le même raisonnement et ne pas en dévier.
Ne répondez donc à des offres de stage ou ne faites des candidatures spontanées, que pour des sujets qui vous touchent !
Le choix de la structure
J’emploie le terme « structure » au sens large : cela recouvre à la fois l’organisation (l’entreprise), son implantation géographique (à l’étranger ou non), et le service dans lequel vous allez effectuer votre stage.
Au passage, si cela vous est possible, choisissez de réaliser au moins un des stages à l’étranger, car cela prouvera notamment votre ouverture d’esprit. Vous côtoierez une autre culture et vous renforcerez vos compétences linguistiques.
Pour le choix de la structure, on va retrouver le même type de raisonnement que pour le choix du sujet de stage. En effet :
- Le type de structure va déterminer les moyens dont vous allez disposer pendant le stage pour la bonne réalisation de celui-ci : un grand groupe ou une petite structure n’auront pas les mêmes moyens à disposition pour le bon avancement du sujet de stage ;
- Le type de structure va déterminer la culture d’entreprise du lieu où vous allez effectuer le stage :
- à l’intérieur d’un même groupe, il n’y aura pas forcément la même culture organisationnelle au siège social que dans une usine
- autre exemple, une entreprise ou un cabinet de conseil n’auront certainement pas la même culture
- enfin le pays où vous réaliserez le stage aura également son importance en terme de culture dans l’entreprise (voir par exemple le livre ou le film « Stupeur et tremblements »)
- Enfin, le type de structure va déterminer également le type d’ambiance entre collègues : ce ne sera pas la même ambiance en back office ou en front office par exemple.
La structure d’accueil de votre stage figurera également sur votre CV et influera sur la suite de votre vie professionnelle.
Là encore, tout est une question de stratégie. Si vous savez déjà dans quel type de structure et de service vous voulez trouver votre premier job, le choix sera plus facile pour le ou les stages : en effet, même si on peut le déplorer, les employeurs préfèrent ce qui est « connu ».
Donc si plus tard vous voulez travailler dans un grand groupe, il vaut mieux réaliser au moins un des stages dans une entreprise du CAC40. Si vous visez les PME, préférez faire un stage dans une PME où la polyvalence sera de mise et où on vous laissera plus de liberté.
A vous de définir le plus clairement possible vos objectifs pour le stage et pour les prochaines années de votre vie professionnelle. Des objectifs clairs vous faciliteront la recherche du stage adéquat pour vous, c’est-à-dire le stage qui va être un tremplin pour vous. Vous n’aurez pas alors besoin de répondre à toutes les offres et vous pourrez cibler vos candidatures.
Retrouvez la suite de l’article sur le blog ! mais, en attendant, dîtes-nous quelles sont plus grandes difficultés pour décrocher le bon stage.